Новият доклад на OECD подчертава сериозната демографска криза, пред която е изправена България — ключов фактор, който ще оказва дългосрочно влияние върху пазара на труда и HR практиките. Според анализа, броят на лицата на възраст между 15 и 64 години се очаква да намалее с почти една трета до 2060 г., което означава значителен спад в „работната сила“ в страната.

За HR отделите това означава, че задържането на таланти, развитието на служителите и внедряването на мерки за привлекателност и ангажираност стават критични. Социалните придобивки, гъвкавите форми на работа и превантивните здравни мерки ще бъдат сред водещите инструменти за компаниите, желаещи да останат конкурентоспособни.

Докладът посочва също, че макар участието на трудоспособното население вече да е на ниво, близко до средното за OECD, демографските промени и емиграцията поставят под въпрос устойчивостта на този тренд.

С оглед на тази перспектива, работодателите е време да преосмислят своите HR стратегии — не само като реакция на недостига на кадри, но като превантивна мярка, която гарантира, че компанията ще има мотивирани, ангажирани и развиващи се служители и в бъдеще.