Според деветото национално проучване на Bulgarian Employment Confederation (BEC), проведено сред 1 017 работодатели от 12 индустрии, 28 % от компаниите у нас планират увеличение на щата до март 2026 г., докато 22 % обмислят съкращения.

Изследването показва и че 38 % от работодателите възнамеряват да запазят настоящата си численост, което прави нетния коефициент на заетост +6 процентни пункта (плюс 3 п.п. спрямо предишния период).

Какво означава това за HR

Този резултат налага два ключови изводa за HR професионалистите:

1. Активна стратегия за привличане и задържане на кадри – с нарастващ брой фирми, които търсят да разширят екипите си, конкуренцията за талант се засилва. Ролята на придобивките, работодателската марка и ангажираността стават още по-важни.

   
   

2. Необходимост от резервни таланти и гъвкавост – със 22 % от работодателите, които вече проучват възможности за съкращения, HR трябва да има планове както за растеж, така и за оптимизация. Това означава оценка на риска, управление на производителността и активна комуникация с екипите.

   
   

Секторни и регионални особености

Най-оптимистични за наемане са технологичният сектор, производството и търговията на дребно . Регионално, София отчита изключителен растежен потенциал, докато в други области, като Варна и Бургас, очакванията са по-умерени.